浙江大学创新院-民政系统领导干部素能提升培训班

       民政系统干部培训是提高民政部门工作人员素质和能力的重要举措。民政工作的核心涉及社会救助、社会福利、基层自治等多个重要领域，这些领域直接关系到人民群众的切身利益，需要干部掌握专业知识、政策法规、业务技能等。当前，民政系统正面临人才流失、干部老龄化、业务创新不足等挑战；为了应对这些问题，需要通过培训提升干部的忠诚度、创新力和服务水平。目前，各地民政部门都在积极开展干部培训工作，制定培训计划、安排培训经费、提供优质的培训内容和方式，覆盖不同层级和岗位的干部，取得了一定的效果。

       本次方案的目标是，培养一支政治过硬、业务精通、作风优良、服务群众的民政干部队伍，为民政事业的高质量发展提供人才保障。课程内容紧密结合党的理论、路线方针政策和民政工作的实际需求，包括党性教育、法治教育、业务培训和能力提升等多个方面，强调理论知识与实际操作的紧密结合。此外，培训采用线上与线下相结合的方式，以提高培训的效果和效率。

＜培训对象＞

    民政系统领导干部、党务干部、业务骨干以及社区工作者、社会救助工作者、社会福利工作者等

＜培训方式＞

    面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）；线上学习（录播、直播相结合）；混合式教学（面授学习+线上学习）；送教上门等多种方式可供选择。

＜培训地点＞

    面授学习（浙江大学科技园等）；线上学习（组织学员在当地集中学习）

＜培训师资＞

    邀请浙江大学及其他高校教授学者（以浙大为主）、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等一流教师队伍。

＜培训费用＞

    视培训班人数多少和具体培训需求方案而定。

＜培训证书＞

    颁发“浙江大学创新技术研究院继续教育结业证书”，可在本院培训中心官网核验证书。

＜课程设置＞

    下方课表仅供参考，具体课程根据主办方要求量身定制！<文末有部分课程题纲>

＜教务管理＞

• 执行标准：根据干部培训《质量管理体系》、《管理标准化作业流程》等相关标准化文件执行

• 培训服务：安排机场/火车站接送学员各一次；协助安排食宿；合影、开班式；结业、颁证

• 学习用品：提供学习手册、资料袋、笔记本、笔等

• 茶歇用品：提供水果、课间开水、茶杯、茶叶和咖啡等

• 跟班管理：选派经验丰富的班主任负责日常教学管理

• 考勤制度：设立临时班委组织，开展自律管理；每课点名签到，外出请销假

• 教学方式：以教师授课为主，案例分析、经典讲座、互动研讨，结合现场教学

• 资料共享：结业后，学习资料共享于公共邮箱并创建和分享云盘文件链接

◈ 结业证书

◈ 咨询电话

        0571-87802585

◈ 培训官网

        http://www.zjuqzyx.com

◈ 办公地址

      浙江省杭州市西湖区西溪路525号浙江大学国家大学科技园A东5楼

＜部分课程题纲＞

《学习二十大精神，推进养老服务与人才队伍建设》

1、建设什么样的养老服务体系

Ø  养老服务体系的当前状况

Ø  养老服务体系的未来发展需求

2、二十大为养老服务发展开辟广阔前景

Ø  二十大报告对养老服务领域的影响

Ø  养老服务领域的发展前景和机遇

3、把握养老服务新趋向

Ø  养老服务行业的新动态

Ø  发展趋势与策略调整

4、关于“浙里康养”

Ø  “浙里康养”项目的概念与目标

Ø  实施策略与具体措施

5、养老服务面临的挑战与对策

Ø  养老服务的主要关注点

Ø  养老服务体系的多元表述和政策演变

Ø  二十大报告中的养老服务论述

Ø  针对养老服务的具体措施与策略

l  关爱孤寡老人群体

l  建立长期护理保险制度

l  落实基本养老服务

l  优化设施布局

l  推进两轮驱动

l  建设养老服务队伍

《社会保障治理现代化》

1、引言：社会保障作为国家治理体系的重要组成部分

Ø  社会保障的基础性作用

Ø  二十大提出的社会保障体系现代化目标

2、社会保障领域的改革与挑战

Ø  过去三十年的改革探索与成果

Ø  现行社会保障体系的不足与改进方向

3、社会保障治理现代化的五个增强方向

Ø  增强制度的公平统一性

Ø  增强制度的反贫困功能

Ø  增强制度的再分配功能

Ø  增强制度的安全规范性

Ø  增强制度对经济社会发展的适应性

4、具体实施策略

Ø  增强社会保障制度的公平统一性

l  社会保障项目的设置规则

l  统一社会保障待遇规则

l  统一社会保障筹资规则

Ø  增强社会保障制度的反贫困功能

l  老年收入保障制度

l  基本医疗保障

l  关注新的贫困问题

Ø  增强社会保障制度的再分配功能

l  扩大互助共济范围

l  控制和缩小待遇差距

l  增强互助共济基因

l  培育互助共济文化

Ø  增强社会保障制度的安全规范性

l  健全待遇确定规则

l  完善筹资规则

l  建立精算平衡机制

l  健全基金运行规则

l  优化经办服务规程

l  建立相关服务规范

Ø  增强社会保障制度对经济社会发展的适应性

l  应对经济活动方式变化

l  应对人口结构变化

l  增加补充性保障需求

《社会组织创新发展的思路与对策》

1、社会组织发展概况

Ø  社会组织定义：非营利性、非政府组织的公益性、互益性和服务性

Ø  社会组织特征：组织性、民间性、非利润分配性

Ø  社会组织国际分类：12大类24小类，涵盖多个领域

Ø  我国社会组织种类：广义NPOs、法定社会组织、草根社会组织等

Ø  全国社会组织发展情况：地域分布、影响因素分析

2、社会组织管理的趋势

Ø  社会治理中社会组织的功能：反映民意、提供公共服务、调解纠纷、承接政府职能

Ø  管理策略：鼓励市场化发展、加强能力建设、促进规范化发展、参与社会治理

3、社会组织创新发展的对策

Ø  研究问题提出：体制类型与管理方式的关系、不同治理模式对社会组织的影响

Ø  理论基础：政府资助的影响、项目制与混合治理、社会组织的行为与动机

Ø  研究框架与方法：案例研究、数据来源、数据分析方法

《浙江推进现代社区建设的实践思考》

1、现代社区建设的背景与概念

Ø  社区的历史和功能

Ø  现代社区概念的提出及其特征

Ø  浙江省社区建设的历史实践

2、现代社区建设的重要性与任务

Ø  现代社区建设的全局性和系统性工程

Ø  基本任务：现代化理念、手段、机制的应用

Ø  总体目标：以人的现代化为核心

3、现代社区的特征

Ø  高质量发展

Ø  高标准服务

Ø  高品质生活

Ø  高效能治理

Ø  高水平安全

4、推进现代社区建设的策略

Ø  “六个体系”和“四个机制”的完善

Ø  六大改革方向的实施

Ø  社区治理和服务创新的实践

《创新社会治理、深化社区自治与共治》

1、地方发展的基本情况

Ø  萧山的历史和发展

Ø  萧山的主要特色

2、社区治理体系的要求

Ø  社区在社会治理中的重要性

Ø  社区治理对居民群众利益和城乡基层和谐稳定的影响

3、双整工作的目标意义

Ø  贯彻浙江二十条和杭州双基十条

Ø  根本目的：抓基层、强基础

Ø  总体目标：五个齐头并进

4、浙江经验的主要启示

Ø  强化党建统领

l  构建大党建工作格局

l  推进党建工作领导小组的实体化运作

Ø  强化标准规范

Ø  强化堡垒建设

l  党组织管理体系的优化

l  强化支部经常性工作

Ø  强化抓人促事

l  选用、管理和培养基层党组织带头人

Ø  强化要素支撑

l  压实责任

l  加强互联互通和整改落实

《共同富裕现代化基本单元暨完整居住社区建设指南解读》

1、未来社区建设的时代背景

Ø  小区（街区）作为城市基本单元的重要性

Ø  追求生活品质提升的趋势

Ø  社区内涵和功能模式的迭代创新

Ø  社区建设与政府治理能力的关联

2、共同富裕示范区的构建

Ø  浙江省共同富裕实施方案的发布

Ø  未来社区作为现代化基本单元的定位

Ø  智能信息技术与数字化改革在社区建设中的作用

3、未来社区概念的提出与实践

Ø  未来社区概念的初步提出

Ø  未来社区建设试点的开展

Ø  未来社区建设的全面启动

4、未来社区建设的使命与目标

Ø  满足人民对美好生活的向往

Ø  浙江省的新时代使命与社区建设目标

5、未来社区的治理体系

Ø  党建引领的治理体系创新

Ø  社会协同的社区治理体制

Ø  创新社区物业管理模式

6、公民参与的社区自治机制

Ø  推动居民参与的制度化、规范化

Ø  建立社区基金会

Ø  培育“人人公益”的志愿服务精神

7、数字化改革赋能未来社区治理

Ø  数字治理作为未来社区治理的新形态

Ø  推动社区管理服务的业务流程再造

Ø  “平台+管家”实现未来社区服务精准化

《未来社区的建设理念与发展趋势》

1、未来社区的建设理念

Ø  超前治理：新加坡的城市治理理念及其应用

l  超前预判和政策调整

l  基于未来需求的规划

Ø  以人为中心：功能区布局

l  平衡工作、休闲、文化和商业关系

l  各类设施的比例与布局

Ø  便捷性和可达性：公共服务设施建设

l  公共交通网络与楼群连接

l  无障碍通道设计

Ø  居民自治：社区治理机制

l  基层社区治理的实施

Ø  嵌入式居住：社会和谐

l  贫富互嵌和族群互嵌

2、未来社区建设的新趋势

Ø  智慧治理：关键问题

l  服务内容的定位

l  公众参与的方式

Ø  低碳发展：实现途径

l  “近零碳建筑”概念

l  节能建筑设计和实现

Ø  特色化：突出地域特色

l  地域特色体现方式

l  特色社区的示例

《“五社联动”社区治理体系的探索与实践》

1、新时代基层治理新要求

Ø  基层治理是国家治理体系的“基础性”工作

Ø  加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见

Ø  十九大论社会主要矛盾

Ø  十九届四中论共建共治共享的社会治理制度

2、基层社区治理体系

Ø  社区建设发展三阶段

Ø  创新基层社会治理体系的7条原则

Ø  构建基层社会治理新格局

Ø  社区治理“五个高”的指标分析

3、“五社联动”推动社区治理体系的思考

Ø  “五社”之一：社区建设及其定位

Ø  “五社”之二：社会组织及社会支持

Ø  “五社”之三：社会工作人才队伍建设

Ø  “五社”之四：社区志愿服务

Ø  “五社”之五：社会公益慈善资源

Ø  “五社联动”构建幸福生活共同体

4、社会工作人才队伍建设

Ø  社工人才队伍建设的现实需求

Ø  社会工作的价值观优势

Ø  社会工作发挥的作用

5、“五社联动”构建幸福生活共同体

Ø  多元主体的共治机制

Ø  韧性社区的共建机制

Ø  美好社区的共享机制

Ø  “两网融合”的发展机制

《人口老龄化的发展趋势和应对战略》

1、人口老龄化成为社会问题的原因

Ø  老龄化社会的定义及其为何成为一个社会问题

Ø  中国社会养老保险面临的新挑战

Ø  社会养老保险改革的出路

2、中国老龄化的现状

Ø  中国老年人口的数量和比例

Ø  老年人口年均增长率

Ø  劳动力人口的减少

Ø  “空巢老人”比例的增加

3、养老风险与养老保险的必要性

Ø  养老风险的定义和特点

Ø  社会养老保险的起源和发展

Ø  社会养老保险与私人养老保险的比较

4、中国老龄化的特点

Ø  老龄人口的规模

Ø  快速老龄化的趋势

Ø  长期实行“一孩”政策对老龄化的影响

Ø  老龄化进程的自然和人为因素

5、对“一孩”政策的反思

Ø  “一孩”政策对人口结构的长期影响

Ø  总和生育率的变化

Ø  人口政策的可预见性和可规划性

6、理想的社会养老保险制度

Ø  国民年金制度的提出

Ø  社会养老保险制度的四大原则

Ø  养老金领取年龄与人均预期寿命的关联

Ø  养老金待遇与生产力发展水平的挂钩

《浙江省残疾康复、就业、救助服务政策介绍》

1、浙江省残疾人基本情况

Ø  残疾人家庭收入情况

Ø  社会救助和福利补贴领取情况

Ø  就业及社会保险参保情况

2、残疾人服务概况

Ø  接受康复服务情况

Ø  教育状况

Ø  住房及无障碍改造情况

3、残疾人服务细分

Ø  救助服务

l  最低生活保障

l  特困人员救助供养

Ø  医疗救助

l  救助对象与方式

l  救助标准

Ø  护理补贴制度

l  覆盖对象与补贴标准

l  教育救助

Ø  意外伤害综合险

l  主要功能

l  保险案例

4、残疾人就业支持

Ø  就业办法与法律依据

Ø  用人单位的责任和义务

Ø  就业服务与保障措施

Ø  电商助残计划

l  创业与就业支持

l  电商培训

Ø  职业技能培训

l  政策支持体系

l  培训方式和绩效评价

Ø  就业保障金政策

l  优化征收

l  保障残疾人就业

5、乡村残疾人就业增收与激励

Ø  探索乡村残疾人就业增收渠道

Ø  安排残疾人就业的约束与激励制度

《党建引领下社区治理与网格化管理实务》

1、社区治理的基本概念和重要性

Ø  社区作为社会治理的基本单元

2、当前社区治理中存在的问题

Ø  社区治理的总体问题

Ø  社区自治能力不足，管理职责需进一步厘清

3、网格化管理的实践与探索

Ø  网格化管理的概念及实践

4、网格化管理的具体实施

Ø  网格员的“373”工作机制

Ø  “三活”、“四清”、“五必报”等工作要求

5、网格员的工作标准和矛盾调解原则

Ø  网格员需达到的四个“得”

Ø  遵守调解的三大原则